어린이날 5월 5일, 5인 이상 사업장이라면 유급휴일이 의무입니다. 근무를 시키면 통상임금의 150%를 추가 지급해야 합니다.
01. 어린이날 5월 1일? 5월 5일? — 날짜 혼동 정리
사장님들이 가장 많이 헷갈리는 부분입니다. 어린이날은 5월 5일입니다.
5월 1일은 근로자의 날입니다. 완전히 별개의 유급휴일입니다.
두 날 모두 유급휴일이지만 적용 법률이 다릅니다.
근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」이 근거입니다. 어린이날은 근로기준법 제55조가 적용됩니다.
| 구분 | 어린이날 (5월 5일) | 근로자의 날 (5월 1일) |
|---|---|---|
| 근거 법률 | 근로기준법 제55조 | 근로자의 날 제정법 |
| 적용 대상 | 5인 이상 사업장 | 모든 사업장 |
| 관공서 공휴일 | O | X |
| 휴일근로수당 | 150% (8h 이내) | 150% (8h 이내) |
헷갈리면 이렇게 기억하세요
5월 1일 = 근로자, 5월 5일 = 어린이. 둘 다 유급이지만 어린이날은 5인 이상에만 의무 적용됩니다.
02. 어린이날 5월 5일인 이유 — 방정환 선생과 공휴일 지정
어린이날이 5월 5일인 이유는 역사에 있습니다.
1923년, 소파 방정환 선생이 첫 어린이날을 선포했습니다. 당시 날짜는 5월 1일이었습니다.
이후 1927년에 5월 첫째 일요일로 변경되었습니다.
1946년부터 지금의 5월 5일로 확정되었습니다.
1970년 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 포함되며 공휴일이 되었습니다.
참고로 일본 어린이날도 5월 5일입니다. 단오절에서 유래한 것으로 한국과는 배경이 다릅니다.
5월은 어린이날 우리들 세상
방정환 선생은 '어린이'라는 호칭 자체를 널리 퍼뜨린 인물입니다. 어린이 인권 향상을 위해 어린이날을 제정했습니다.
Q.어린이날 역사가 사업자한테 왜 중요한가요?
03. 사업자 휴무 의무 — 5인 이상 유급휴일 기준
이거 이렇게 확인하시면 됩니다. 핵심은 상시 근로자 수입니다.
5인 이상이면 어린이날을 유급휴일로 보장해야 합니다.
"사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다." — 근로기준법 제55조 제2항
2022년 1월부터 5인 이상 전 사업장에 전면 시행되었습니다.
'상시 근로자'란 최근 1개월 평균 근로자 수를 말합니다.
파트타임·일용직도 포함됩니다. 대표 본인은 제외합니다.
| 시행 시기 | 적용 대상 | 비고 |
|---|---|---|
| 2020년 1월 | 300인 이상 | 대기업 우선 적용 |
| 2021년 1월 | 30인 이상 | 중소기업 확대 |
| 2022년 1월 | 5인 이상 | 전면 시행 |
위반 시 처벌
유급휴일 미부여 시 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금이 부과됩니다.
Q.직원이 3명인데, 어린이날 꼭 쉬어야 하나요?
04. 어린이날 근무 시 휴일근로수당 계산법
생각보다 쉬워요. 휴일근로수당 계산 공식만 알면 됩니다.
어린이날에 근무하면 유급휴일수당에 추가 수당이 붙습니다.
유급휴일수당 확인
쉬어도 받는 1일분 임금입니다 (통상임금 100%).
8시간 이내 근무분
통상임금의 150%를 추가 지급합니다 (근로 100% + 가산 50%).
8시간 초과 근무분
초과분은 통상임금의 200%를 추가 지급합니다 (근로 100% + 가산 50% + 연장 50%).
예를 들어 시급 1만원 근로자가 어린이날 8시간 근무한 경우입니다.
유급휴일수당 8만원 + 휴일근로수당 12만원 = 총 20만원입니다.
10시간 근무라면 초과 2시간분 4만원이 추가됩니다. 총 24만원입니다.
월급제 근로자는?
월급에 유급휴일수당이 이미 포함되어 있습니다. 어린이날 근무 시 추가로 통상임금의 150%(8시간 이내)만 별도 지급하면 됩니다.
05. 임시공휴일·대체공휴일 — 사업자 대응 체크리스트
이 부분도 꼭 알아두셔야 합니다. 대체공휴일과 임시공휴일은 다릅니다.
대체공휴일은 어린이날이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 자동 적용됩니다.
2026년 어린이날은 화요일이므로 대체공휴일은 해당 없습니다.
임시공휴일은 정부가 국무회의 의결을 거쳐 별도 지정하는 공휴일입니다.
임시공휴일도 근로기준법상 유급휴일로 동일하게 적용됩니다.
임시공휴일 지정 가능성
5월 5일(화) 어린이날 전후로 임시공휴일이 추가 지정될 수 있습니다. 국무회의 의결 결과를 수시로 확인하세요.
- check상시 근로자 수 5인 이상 여부 확인
- check어린이날 근무 필요 시 근로자 동의 확보
- check휴일근로수당 계산 및 급여 반영 완료
- check대체휴일 활용 시 서면 합의 체결
- check임시공휴일 지정 여부 수시 확인
Q.어린이날 대신 다른 날 쉬게 해도 되나요?
최신 공휴일 정보는 고용노동부에서 확인하세요.
arrow_forward어린이날 5월 5일, 아르바이트도 유급휴일 적용되나요?
네, 5인 이상 사업장이면 아르바이트도 유급휴일 대상입니다. 주 15시간 이상 근무하는 단시간 근로자에게 적용됩니다. 소정근로일에 해당하면 유급으로 처리해야 합니다.
5인 미만 사업장은 어린이날 수당을 안 줘도 되나요?
법적 의무는 없습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 공휴일 유급휴일 조항이 있다면 반드시 지켜야 합니다. 해당 조항이 없더라도 근로자 사기를 위해 유급 처리하는 사업장이 많습니다.
어린이날에 반일만 근무하면 수당은 어떻게 계산하나요?
실제 근무한 시간에 대해 휴일근로수당(150%)을 지급합니다. 4시간 근무했다면 4시간분의 150%를 추가로 계산하면 됩니다. 유급휴일수당(쉬는 시간분)은 별도로 보장해야 합니다.
어린이날이 임시공휴일로 추가 지정되면 뭐가 달라지나요?
어린이날 자체는 이미 법정 공휴일이므로 달라지지 않습니다. 임시공휴일은 어린이날 전후 징검다리 평일에 지정됩니다. 임시공휴일도 동일하게 유급휴일 의무가 적용됩니다.
- 어린이날 5월 5일은 5인 이상 사업장의 법정 유급휴일이며, 위반 시 형사처벌 대상입니다.
- 어린이날 근무 시 통상임금의 150%(8시간 초과 시 200%)를 추가 지급해야 합니다.
- 임시공휴일·대체공휴일도 동일한 근로기준법 기준이 적용되므로 정부 발표를 수시로 확인하세요.
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