고령자 계속고용장려금은 정년 도달 근로자를 계속 고용한 사업주에게 1인당 월 30~40만원을 지원하는 제도입니다. 2026년 고령자 계속고용장려금 신청 방법, 지원 요건, 금액, 주의사항까지 한번에 정리했습니다.
01. 고령자 계속고용장려금이란 — 제도 핵심 요약
이 부분이 가장 핵심입니다. 고령자 계속고용장려금은 정년 도달 근로자를 계속 고용한 사업주에게 지원금을 주는 제도입니다.
법적 근거는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률입니다.
계속고용제도에는 3가지 유형이 있습니다. 정년 연장, 정년 폐지, 재고용입니다.
| 유형 | 정년 연장 | 정년 폐지 | 재고용 |
|---|---|---|---|
| 내용 | 정년을 1년 이상 늘림 | 정년 규정 자체 삭제 | 정년 퇴직 후 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결 (재고용 유형 시) |
| 근로관계 | 기존 계약 유지 | 정년 제한 없음 | 새 근로계약 체결 |
| 예시 | 60세 → 61세 이상 | 정년 조항 삭제 | 퇴직 후 재입사 |
"사업주가 정년에 도달한 근로자의 계속 고용을 위하여 정년 연장, 정년 폐지 또는 재고용 등의 조치를 하는 경우 장려금을 지급할 수 있다." — 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조
사장님 사업장에 60세 전후 직원이 있다면 반드시 확인하셔야 합니다.
arrow_forward02. 고령자 계속고용장려금 지원 요건 — 2026년 기준
많이들 놓치는 부분입니다. 아무 사업장이나 신청할 수 있는 건 아닙니다.
지원 대상은 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업입니다. 대기업과 공공기관은 제외됩니다.
취업규칙에 정년이 명시되어 있어야 합니다. 그 정년을 1년 이상 운영한 실적도 필요합니다.
근로자는 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 정년에 도달해야 합니다.
- check취업규칙 또는 단체협약에 정년 규정 명시
- check정년을 1년 이상 운영한 실적
- check노사 합의로 계속고용제도(연장·폐지·재고용) 도입
- check고용보험 가입 사업장
Q.취업규칙에 정년 규정이 따로 없으면 어떡하나요?
03. 수도권 vs 비수도권, 지원 금액이 다릅니다
이 부분은 꼭 확인하셔야 합니다. 사업장 소재지에 따라 지원 금액이 달라집니다.
서울·인천·경기 수도권은 1인당 월 30만원입니다. 그 외 비수도권은 월 40만원을 받습니다.
지원 기간은 최대 3년(36개월)입니다. 수도권 최대 1,080만원, 비수도권 최대 1,440만원까지 가능합니다.
고령자 계속고용장려금 2025년과 2026년 금액은 동일합니다. 지원 구조가 바뀌지 않았으니 안심하세요.
Q.비수도권이면 정말 월 40만원씩 받을 수 있나요?
지원 금액 산정 기준
지원 금액은 사업장 소재지 기준입니다. 근로자 거주지가 아닌 사업자등록 주소를 기준으로 판단합니다.
04. 고령자 계속고용장려금 신청 방법 — 고용24 절차
한 번만 세팅하면 분기마다 반복 신청하시면 됩니다. 생각보다 어렵지 않습니다.
고령자 계속고용장려금 신청은 고용24(work24.go.kr)에서 온라인으로 가능합니다. 관할 고용센터에 서면 제출도 됩니다.
고용24 접속 및 로그인
work24.go.kr에서 기업 회원으로 로그인합니다.
기업지원금 메뉴 진입
기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금을 선택합니다.
신청서 작성 및 서류 첨부
고령자 계속고용장려금 신청서를 작성하고 취업규칙, 근로계약서 등을 첨부합니다.
제출 및 심사 결과 확인
제출 후 관할 고용센터에서 심사합니다. 승인되면 분기별로 지급됩니다.
신청 기한을 놓치지 마세요
분기 종료 다음날부터 1년 이내에 신청해야 합니다. 예를 들어 1분기(1~3월) 장려금은 4월 1일부터 다음 해 3월 31일까지 제출 가능합니다.
05. 신청 전 반드시 확인할 주의사항
이 부분이 가장 헷갈리실 겁니다. 자격 요건을 갖추지 않으면 신청해도 반려됩니다.
행정기관, 공공기관, 지방공기업은 지원 대상에서 제외됩니다.
고령자 계속고용장려금 가이드북은 고용노동부에서 매년 발행합니다. 신청 전 최신 가이드북을 반드시 확인하세요.
고령자 계속고용장려금과 권고사직도 주의하셔야 합니다. 장려금 수급 중 감원이 의심되면 지원이 중단될 수 있습니다.
부정수급 시 처벌
거짓이나 부정한 방법으로 장려금을 받으면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
Q.권고사직한 직원이 있어도 장려금을 신청할 수 있나요?
10인 미만 소규모 사업장도 고령자 계속고용장려금을 신청할 수 있나요?
네, 사업장 규모와 관계없이 우선지원대상기업에 해당하면 신청 가능합니다. 다만 취업규칙 신고 의무는 10인 이상 사업장에 해당하므로, 10인 미만이라면 근로계약서 등으로 정년을 증빙해야 합니다.
정년 퇴직 후 재고용한 경우에도 지원되나요?
네, 재고용도 계속고용제도의 한 유형입니다. 정년퇴직 후 새 근로계약을 체결하여 재고용하면 고령자 계속고용장려금 지원 대상이 됩니다.
고령자 계속고용장려금 2026, 신청 기한은 언제까지인가요?
분기별로 신청하며, 해당 분기 종료 다음날부터 1년 이내에 제출해야 합니다. 예를 들어 2분기(4~6월) 장려금은 7월 1일부터 다음 해 6월 30일까지 신청 가능합니다.
대기업도 고령자 계속고용장려금을 받을 수 있나요?
아닙니다. 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업만 대상입니다. 대기업과 행정기관, 공공기관, 지방공기업은 지원 대상에서 제외됩니다.
부정수급하면 어떤 처벌을 받나요?
거짓이나 부정한 방법으로 장려금을 받으면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 지급받은 금액의 환수와 추가 제재도 따를 수 있으므로 정확한 서류를 제출하셔야 합니다.
- 고령자 계속고용장려금 2026 — 정년 연장·폐지·재고용 시 1인당 월 30~40만원, 최대 3년 지원
- 고용24에서 분기별 온라인 신청 — 분기 종료 다음날부터 1년 이내 제출
- 취업규칙에 정년 명시 + 1년 이상 운영 + 노사 합의가 핵심 요건
댓글